Compte rendu de la réunion performances 2015 du 19 novembre 2013 :

Quel est le lien entre le projet performance 2015 et la vente de vsi ?

Il n’y a aucun lien direct, qu’il y est rachat ou pas il faut aboutir à un accord de compétitivité.

Mr ROLAND a lu un courrier de correspondance avec RSA qui nous diten substance que renault suit de près nos négociations en cours dans le cadre de l’ANI.

Les salariés ne comprennent pas l’engagement de la direction :

- Pas de fermeture d’usine,

- Pas de recours à des Plans de licenciements économiques contraints

- tout en assurant l’ajustement indispensable des effectifs

Comment la direction peut promettre aucun licenciement alors que nous sommes déjà aujourd’hui en sureffectif ?

Aucune réponse claire et précise, on nous parle de départs naturels, de départs volontaires en s’appuyant sur la moyenne des départs des années précédentes…

-        Pas de politique favorisant la poly compétence

-        Pas de GPEC

-        Même si par chance les effectifs s’équilibrent nous serions incapables d’assurer le bon fonctionnement de la société.

Faire des efforts pendant 2 ans en réduisant nos salaires, ok, à part réduire l’impact économique de la baisse d’activité prévue pour 2014 2015,

quel est l’objectif à plus long terme de cet accord ?

La réduction de notre masse salariale doit nous permettre de devenir plus compétitif et de décrocher de nouveaux projets

Les mêmes arguments nous ont étés avancés fin 2012 lors de l’annonce du précédente PSE.

Celui-ci devait être accompagné d’une réorganisation de gondecourt.

L’usine de gondecourt est aujourd’hui encore plus désorganisée, les salariés ne comprennent pas certains choix de la direction comme celui de mettre des intérim à des postes clef ou de responsables…(ex : 3 responsables d'unitées de productions facturés 700000€/an)

Les salarié ne croient plus aux  promesses de la direction.

Sur ce sujet la direction ne peut rien nous promettre de concret et/ou de factuel.

Mr LAFOND a fini par une présentation d’une dizaine de diapos :

-        Réponses aux questions de la cftc qui n’était pas présent à la réunion

·       Détail des primes diverses

·       Impact de l’absentéisme (longement développé par Mr LAFOND)

·       Coût d’une journée de RTT

·       Coût des voitures de fonction

·       Etc…

-        Agenda et règles du jeu pour la suite des négociations

·       Décision unilatérale (on commence à avoir l’habitude) sur les items qui seront discutés

·       Déroulement des négociations

La direction nous avait promis de nous remettre ce document, nous l’attendons toujours…

La position de la CFE-CGC :

Nous serions éventuellement prêts à négocier un effort sur la masse salariale au niveau de revenus, en partant de 0 pour les plus bas revenus.

Si des contreparties concrètes était avancées par la direction.

Nous ne pouvons raisonnablement pas nous contenter d’une non fermeture d’usine pendant 2 ans avec un ajustement indispensable des effectifs.

Prochaine réunion : mercredi 04 décembre 2013